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匡正选人用人风气
 
作者:黄明村   来源:解放军报   发布日期:2017年12月05日   点击次数:
  ●党的干部,只有立足于干事创业,才能人生出彩;选人用人,只有着眼于事业需要,才能用当其位
 
  “用一贤人则群贤毕至”。选人用人,事关党、国家和军队事业兴衰成败。党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气”,明确提出“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”。站在新的历史起点上,面对强国强军的时代要求,只有更好地把正确选人用人导向立起来、落到地,形成选人用人好风气,才能广聚英才投身强军伟业。
 
  匡正选人用人风气,必须突出政治标准。讲政治、有信念,是合格共产党员的首要标准,也是选人用人的首位要求。一名好干部,首先应是一个政治上的明白人,具备坚定的政治立场、坚强的政治定力、纯洁的政治品质、过硬的政治能力与严格的政治自律。匡正选人用人风气,首先就要善于发掘能够坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,能够一心为党为民,忠诚、干净、担当的干部,把让党和人民放心的人选准用好。
 
  匡正选人用人风气,必须做到事业取人。事业,是人才成长进步的平台,也是考察识别人才的试金石。以事业取人,就是要从党和军队的事业出发选拔干部,选用真正心系强军大业、全部心思聚焦打仗的干部,使选人用人有利于部队长远发展和风气建设、有利于提高干部能力素质、有利于增强干部的事业心责任感。“位必使当其德,禄必使当其功,官必使当其能”,党的干部,只有立足于干事创业,才能人生出彩;选人用人,只有着眼于事业需要,才能用当其位。把强军事业与人才成长有机结合起来,坚持事业需要、岗位要求与促进人才成长相统一,做到依岗选人、人岗相宜,特别是要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,使强军事业在一大批优秀人才推动下兴旺发达,让广大干部在强军事业发展中健康成长。
 
  匡正选人用人风气,必须做到公平公正。习主席指出:“如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。”一个单位用干部,用好一个能激励一片,用错一个就会伤心一片。选人用人坚持讲党性、讲正气、讲公道,不能违背公平合理、公道正派的基本原则,要把使用每名干部都作为一种用人导向。做到公平公正,就要坚持一把尺子量到底,把标准条件摆上桌面,严格按照干部政策、原则、制度办事,不能搞“双重标准”,更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。还要客观全面地考核评价干部,既注重一贯表现又注重关键时刻表现,既看“显绩”也看“潜绩”,既看组织评价也看群众公论,分清主流与支流,尤其要善于发现那些默默无闻一心干事的干部,“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”。
 
  匡正选人用人风气,必须做到民主集中。民主集中制是我们党的制度优势,也是选人用人的根本原则。党的十九大报告强调,必须“坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一”。选人用人做到“充分发扬民主”,就要积极畅通民主渠道,广泛听取各方面意见,充分尊重班子内部的不同意见,以对党的事业负责、对工作岗位负责、对干部队伍负责的态度,把拟用对象的德才表现摸透吃准。做到“善于集中统一”,就要坚持原则、充分酝酿,使酝酿过程成为认识再统一、民主再集中的过程,不能搞简单化的“唯票论”,更不能拿原则做交易、送人情,真正做到从多数人中选优秀的,从优秀中选最合适的。
 
  匡正选人用人风气,必须做到清正廉洁。习主席反复强调党员干部要保持清正廉洁的政治本色,党的十九大报告明确提出弘扬清正廉洁的价值观,立起了新时代为官从政的“硬杠杠”。从选人用人层面讲,推荐和选拔使用干部,必须对干部廉洁自律情况进行“过滤”和“扫描”,对那些作风上有毛病、廉洁上有硬伤的一票否决、坚决排除,决不能让干部带病提拔。总而言之,要清清爽爽,保持健康纯洁的上下级关系,营造靠素质立身、凭实绩进步的选人用人导向,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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