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县区“一把手”在党建述职中说了啥?要点都在这儿
 
作者:   来源:东营网   发布日期:2018-02-09   点击次数:
2017年县区(开发区)党(工)委书记抓基层党建工作述职报告摘要
 
一、东营区委书记 燕乃敏
 
  一是坚持抓谋划、抓推进,层层压实主体责任。开展基层基础巩固提升年活动,全年召开党建工作会议23次,对11项重点工作调度推进。实行基层党建责任区制度,每名区委常委包靠1个乡镇街道,明确16项任务清单,带动各级建立党建责任区181个。带头联系2个换届难点村,对10个镇街换届工作调研两轮,并与党委书记专题谈话,压实工作责任。
 
  二是坚持抓基本、抓落实,不断夯实基层基础。深化拓展党建工作标准化建设,以区委常委所在党支部创建示范支部为标杆,建立党建示范点112个。抽调350余名党员干部参与驻外招商、北二路迁占等重点工作,成立临时党支部5个,展现党员干部队伍良好风貌。紧抓组织生活标准化建设,细化明确11类45项工作流程,带头参加支部活动12次。叫响党员志愿服务品牌,成立党员志愿服务队伍637支,开展志愿服务4512场次。
 
  三是坚持抓重点、抓难点,加快补齐工作短板。超前谋划“两委”换届工作,主持召开3轮分析研判会议,配套625万元专项经费推进薄弱村整治,及时化解隐患164个。开展“两新”组织党建“百日提升”行动,规划建设区域党群服务中心3处,选派30名党建指导员,提升有效覆盖。成立区企业家协会、招才引智投资促进委员会,实施“双创英才”集聚工程,吸引36位专家成立“东营区黄蓝战略研究智库”,为政府决策、企业发展提供了高层次人才支撑。
 
二、河口区委书记 苟增杰
 
  一是从严落实管党治党责任。扛实抓党建“第一责任人”职责,牵头建立责任落实和考评体系,组织观摩4次,督导70余次,确保责任传递“不短路”。区委确定2017年为“基层组织建设规范提升”年,成体系出台8个文件。带头认领突破项目,推动基层党建区域化体系建设,构建了“党建引领、区域统筹”的工作格局。沉到一线抓落实,带头联系整治难度最大的薄弱村,带头联系换届难度最大的镇村,牵头解决具体问题9个。
 
  二是推进学习教育抓常抓长。带头到基层宣讲十九大精神,创新开展“百场送学、万人服务”主题实践活动,开展精品宣讲100场、志愿服务3100余次。抓紧抓实“主题党日”,探索农村与机关党组织“城乡联动”开展活动,两新组织党组织通过区域统筹开展活动,相继开展“党性体验”、“弘扬换届正能量”等主题活动,推动了学习教育抓在经常融入日常。?
 
  三是强力规范提升党建工作。实施“基层组织建设规范提升”行动,补短板、促提升。重拳整治薄弱村,探索民警担任村党支部副书记,做法被中组部《组工信息》刊发。强化党群服务体系建设,打造党群服务中心、区域党群服务站、基层党群服务点三级阵地。开展“强基础、抓规范、创品牌”行动,深化园区非公党建“四统三有”模式。创新党建引领社会治理,做法被《山东基层组织建设工作情况》专刊报道。深入实施“人才强区”战略,设立专项资金1000万元,在深圳举办招商引资暨招才引智推介会、第一届企业家年会。
 
三、垦利区委书记 刘斯杰
 
  一是抓责任落实,持续传导压力。把抓好党建作为最大政绩,出台区委常委抓党建“一岗双责”意见,实行各级书记抓党建述职评议和全程记实制度,压紧压实党建责任。带头履职尽责、调研指导,组织召开常委会研究党建工作13次,到基层调研46次。强化过程管控,建立月调度、季观摩、半年述职质询、年底评议考核机制,开展观摩2次、明察暗访16次。
 
  二是抓标准规范,建设过硬支部。抓实党组织分类定级、党员积分量化管理等工作,选派57名第一书记驻村帮扶,推行村级权力清单制度,开展城市基层党建和两新组织党建提升行动,深化机关党建品牌建设,全面推进过硬支部建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,立足“学”制定50项任务清单,推行主题党日“7+X”模式,聚焦“做”开展“黄河口先锋”党员示范工程,党员先锋模范作用发挥更加充分。
 
  三是抓换届选举,推进扎实有序。在“两委”换届中提早分析研判,全面开展审计督查,集中整治31个薄弱村。出台系列制度规范,集中研讨与实战演练相结合逐级培训,严格程序要求,积极稳妥推进,春节前完成主体任务。
 
  四是抓探索创新,提升工作水平。扎实推进党员教育管理综合服务平台建设,率先建立可视化系统站点416个、“信仰讲堂”12处、党建图书馆347处。深入实施区域化党建“微行动”计划,入选山东省第二批地方改革案例。实施“黄河口英才”计划,设立3000万元人才专项资金,建立起167名专家学者、35家研究机构组成的黄河口高端智库,新建院士工作站等省级以上创新平台6家。
 
四、广饶县委书记 梁润生
 
  一是抓统筹促谋划,搞好系统设计。针对党建工作推进不平衡问题,开展“基层党建提升年”活动,整体提升党建工作水平。结合下派工作,安排第一书记集中帮扶基础较弱的镇街,连片整治、集中提升。补齐社区党建短板,将原有10个城市社区调整为20个,打造了五个公共党建阵地,构建区域化党建格局。
 
  二是抓责任促落实,层层传导压力。落实党建工作责任制,县委常委、党员副县长全部建立党建联系点,带头落实“一岗双责”。对党建工作实行台账式管理、过程化考评、责任制落实,确保各项工作落地见效。
 
  三是抓重点破难点,加快突破提升。将规范提升两新组织党建作为抓党建突破项目,实施非公企业党建“规范·聚力·保障”行动,实行社会组织党建“五步工作法”,推动整体上水平。投资350万元,新建2处园区党群服务中心、97个“党建示范点”。扎实推进“两委”换届选举工作,建立操作流程、会场设置、信访处置三个“标准化规范”,确保换届选举依法、规范、有序进行。成立县招才引智投资促进委员会,开展了18项招才引智活动,健全人才政策26项,设立了每年3000万元的人才专项资金,开展“走高校、进院所”系列人才对接活动10余次,与武汉理工大学、青岛科技大学、齐鲁工业大学建立了战略合作关系,强化发展人才支撑。
 
五、利津县委书记 成秋林
 
  一是全力压实基层党建工作责任。认真履行抓党建“第一责任人”职责,先后13次到联系点开展调研指导,解决了凤凰城街道东孙村党支部书记长期空缺等问题。投资1200余万元建设了利津“党建在线”管理平台,被省委组织部列为重点调度的书记突破项目。督促班子成员落实“一岗双责”,建立“三个清单”,构建起了县委领导下的基层党建责任、组织、保障、考核、监督“1+5”工作体系。
 
  二是全面落实基层党建重点任务。创新建立“红色引擎”示范工程、“主题党日+”活动、“双亮双做双评”活动和支部组织生活标准化四大载体,依托利津“党建在线”管理平台全程记实,以严实作风推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织千名干部下基层、接地气、强党性,启动作风立县攻坚战,全面转变党员干部队伍作风。投资7000余万元,新建、改扩建党群服务阵地532处,投入6089万元全面落实村、社区工作经费。理顺城市社区管理体制,开展两新组织“五个一批”党建示范创建工程,向社区网格和两新组织网格选派26名第一书记。完善“三步公选”发展党员机制,消化三年以上未发展党员村34个。稳步推进“两委”换届选举工作,目前已基本完成。
 
  三是着力提升人才工作水平。建立县级领导干部联系专家人才制度,列支1000万元人才发展专项资金。成功举办京津冀招商引资暨招才引智推介会、山东利津·京津冀高端人才技术对接洽谈会等重大活动,达成合作意向70余项。新增市级以上平台载体12个,投资1000万元建设云智创新创业示范园,3人入围“黄河三角洲学者”考察范围。
 
六、东营经济技术开发区党工委书记 常淮诚
 
  一是全面落实基层党建工作责任。年初确定了“机关党建抓服务、企业党建抓切入、社区党建抓凝聚”的工作思路,全面推进基层党建工作任务落实。研究制定了《党建工作项目“三化”管理制度》等10个制度性文件,规范党建工作组织实施。党建工作扶持经费实现常态化拨付,全年落实48万元。制定出台《加快实施人才优先发展战略的意见》及配套细则,全区2017年度入选“泰山产业领军人才”3人、齐鲁首席技师2人,1人获齐鲁友谊奖。扎实推进社区“两委”换届选举工作。
 
  二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。设立开发区“党建家园”微信公众号,打造便利高效的学习微平台。认真学习宣传贯彻党的十九大精神,带头作了第一讲。指导机关开展“记三情、铸三线”主题实践活动,社区开展“零距离、有温度”为民服务活动,进一步密切了党群关系。新建居民文化广场21处,金水社区荣获全省最美志愿服务社区称号。
 
  三是开创非公企业党建工作新局面。以四个产业园区为依托,整合空港产业区和中日韩产业园党组织,覆盖32家非公企业和在建项目;成立主体产业区联合党支部,辐射主体产业区所有非公企业;扩大广利港集团公司党委覆盖面,涵盖临港产业园区10家非公企业和在建项目。完善党建指导员选聘、派驻、考核机制,选派6名专职党建指导员,指导新成立非公党组织14家。选定东营软件园、方圆集团等13个基层党组织,深入开展党建工作示范点创建活动。
七、东营港经济开发区党工委书记 杜振波
 
  一是围绕落实工作责任抓党建。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,开展“1+1”工程,通过1个县级干部+1个党建联系点、1个机关党支部+1家重点非公企业、1个活动+1项党建服务等结对共建,共打造党建示范点8个,全年开展送党课到企业、专题调研等活动6项,建立起齐抓共管的工作格局。在全区开展“六个一”活动,个人带头讲党课2次,参加在支部学习研讨10次;坚持逢会必学,全年组织党工委中心组集中学习研讨18次。
 
  二是围绕推进基层党建工作任务抓党建。建立月工作提醒机制,推动基层党组织和党员在“学”和“做”上养成习惯、形成自觉。在成立企业党委的基础上,设立3个党建指导站,从项目一入区就将党建指导一并纳入服务事项,同步跟进党建工作;向非公企业派驻25名党建指导员,实现工作全覆盖;探索成立联合党委,以工地为平台凝聚参建单位各方力量;党群服务中心建成投用,党建图书室完成改造提升,丰富了党员群众活动阵地。在企业项目一线设立党员责任区、党员先锋岗120余个,党员累计提出合理化建议600多条,带头完成技改攻关项目30余个,直接经济创收4000多万元。
 
  三是围绕加强人才引进促党建。通过“健全服务机制、加大政策资金保障、创新优惠政策落实、强化优秀人才激励”的“四位一体”服务体系,努力构建“双招双引”工作格局,建成各类人才平台载体9个。积极开展用人分配机制体制改革,激发各类人才创新创业的积极性和主动性。
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