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打造党办干部锻炼成长平台
 
作者:   来源:泰安日报   发布日期:2018-03-30   点击次数:
  本报3月29日讯(最泰安全媒体记者 王国梁)27日,市委办公室信息调研室工作人员深入联系点岱岳区满庄镇满北村,参加了该村的主题党日活动,重温了入党誓词,并给村里党员干部群众作了一场“乡村振兴战略”专题报告会,对乡村振兴战略的重要意义、中央和省市委的重要精神,结合该村实际情况详细进行了讲解,受到了广大干部群众的欢迎。
 
  市委安排部署“大学习、大调研、大改进”工作以后,市委办公室迅速行动,结合正在开展的科室“四个一”基层工作联系点、全员抓调研等活动,同步谋划、同步安排、同步实施,深入推进“大学习、大调研、大改进”工作,不断提升研究谋划能力、统筹协调能力、督促落实能力和运行保障能力,架设向基层学习、向实践学习的桥梁,搭建接触基层工作、研究具体问题的纽带,打造党办干部担当作为、锻炼成长的平台。
 
  学习是基础。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,市委办公室把“3+2”专题作为必学内容,全面学、深入学、反复学,做到真学真懂、真信真用。在个人自主学习中,每名同志利用“灯塔—泰山网”综合管理服务平台等方式,把学习变为一种工作习惯和自觉追求。在集体研讨学习中,坚持好室务会、月度会和每周碰头会的引领作用,利用好机关讲堂、跟班培训等学习交流平台,进一步完善学习计划。按照计划,3—4月份,办公室理论学习中心组至少开展2次集体学习研讨,各党支部每月至少开展1次集中学习研讨;4月底前,召开办公室务虚会,深入查摆学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行初心使命、推动工作争先进位等方面存在的差距不足,明确工作目标和努力方向。在专家辅导学习中,针对当前重大政策理论和发展战略问题,精准对接党员干部学习需求,4月份邀请专家学者进行一次专题讲座。在外出培训学习中,将举办党委办公室系统学习贯彻党的十九大精神暨综合素质提升培训班,分期分批组织党办干部到浙江大学参加高层次培训,进一步提升境界,开阔视野,增长才干。
 
  调研是谋事之基、成事之道。按照年初工作安排,市委办公室建立全员抓调研工作机制,每位秘书长、主任提报1项调研课题,每个科室、单位至少提报1项调研课题,共提报调研题目26个,涉及乡村振兴、新旧动能转换、全域旅游、城市社区治理、城市运行保障、党委主体责任等多个领域。“大学习、大调研、大改进”工作开展后,每名同志结合工作实际也都确定了各自的调研课题。信息调研室每季度对调研课题的进展情况进行调度,半年通报一次。对有分量、有较大参考价值的调研报告,将优先在市委办公室《领导参阅》上刊发,对特别优秀的向中央、省委刊物重点推荐。年底,对调研报告进行评选,纳入办公室绩效考核和个人年度考核内容,作为评先树优的重要参考。截至目前,已刊发《领导参阅》10期,市委、市政府领导同志批示7期。
 
  学习和调研是手段、是途径,改进是目的。为改进机关工作方式方法,促进党办干部接触基层实际工作,研究基层具体问题,实现机关与基层双向互动,市委办公室精心部署安排科室“四个一”基层工作联系点工作,促使形成向基层学习、向实践学习的良好风气。具体做法是,以科室为单位分别联系一个乡镇、一个示范村、一个“三强”企业、一个重点在建项目,共确定各类联系点56个。截至目前,各科室共深入联系点60余次,形成调研报告14篇并汇编成册。市委“大学习、大调研、大改进”工作开展后,市委办公室加大深入联系点调研频次,充分利用好这一平台,真正把联系基层的过程作为强化实践锻炼、提高素质能力的过程,作为密切联系群众、转变机关作风的过程,作为提高服务水平、改进办公室工作的过程。
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