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营造“功成不必在我”的为政常态
 
作者:李传贵   来源:人民网-中国共产党新闻网   发布日期:2018-04-04   点击次数:
  习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时,再次强调领导干部干事创业“功成不必在我”。当下,改革进入啃硬骨头的攻坚期,不能幻想毕其功于一役,只有让“功成不必在我”的博大襟怀成为一种为政常态,才能作出经得起群众和历史检验的政绩。
 
  营造“功成不必在我”的为政常态,要树立鲜明地用人导向,让长期工作在一线或艰苦地区的干部受重用;让长期从事不容易出显绩的岗位且赢得群众口碑的干部有舞台;让不计个人功名、常念百姓冷暖、善为群众谋利的干部有位子;让埋头苦干,不善声张“造势”的干部得尊重。对此组织部门应该发挥好职能优势,用好干部教育的平台,用准激励评价的标尺,用活干部选拔的制度,用实干部监督的手段,形成既做显功、也做潜功的制度环境,让“功成不必在我”蔚然成风。
 
  首先,应加强理想信念教育,利用干部教育培训的契机,涵养领导干部久久为功、苦干实干的为政情怀,加强典型引导,宣传一批埋头苦干、心系群众、作风过硬的干部,引导广大党员干部见贤思齐。其次,要结合岗位性质科学设置考核指标,深入考察干部所做的工作是短期行为还是深谋远虑,是形象工程还是民生工程,通过具体事件透析干部的工作作风、为政情怀,把善于攻坚克难、久久为功的干部甄选出来。要落实延伸考察干部办法,把干部连续多年的考核结果放在一起综合评价,不能囿于一端,综合看待干部的成长经历,全面客观地了解干部,把那些刚播下种子就急于要果实、急功近利、工作不实的干部拦在门外。要加大民意考核力度,扩大民意调查的覆盖面,增加民意考核的比重,充分运用民意调查结果,让受群众认可的干部不被埋没。再次,要健全干部轮岗交流机制,着重从艰苦一线地区、不容易出显绩的岗位上推选一批干部通过上挂下派等方式轮岗交流,建立完善的干部成长档案,让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部不被埋没。
 
  营造“功成不必在我”的为政常态不仅需要领导干部涵养胸怀,还需要组织部门发挥职能优势,构筑良好的外部环境,让“不要人夸颜色好、只留清气满乾坤”的清风正气永驻。
 
  (作者为济南市天桥区委组织部常务副部长) 
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