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人以品为重,官以德立身
 
作者:黄林   来源:中国组织人事报   发布日期:2018-04-23   点击次数:
  德是干部选拔任用的“生命线”,要把“政德”作为选拔干部的头号风向标,既重能力又重品行,既重政绩又重政德,使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒
 
  习近平总书记指出,政德是整个社会道德建设的风向标,强调领导干部要讲政德,要明大德、守公德、严私德。这深刻揭示出党员干部在当代政治生活中必须具备的政治品德和为政之德,具有重大的现实针对性和实践指导意义。人以品为重,官以德立身,领导干部讲政德、立政德是新时代推动全面从严治党向纵深发展的内在要求,我们应当在全党全社会大力营造领导干部讲政德、立政德、修政德的良好氛围。
 
  为政之要,莫先于用人。用干部,是政德建设的先决条件。选什么人用什么人,既是干部工作的标准和导向,又是政治生态和社会风气的晴雨表。德是干部选拔任用的“生命线”,用一贤人则群贤毕至,只有把“政德”作为选拔干部的头号风向标,既重能力又重品行,既重政绩又重政德,使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒,才能发挥出选对一个、激励一片的引导作用,整个干部队伍就会形成见贤思齐的好风气。在新时期,必须从保持党的先进性和纯洁性的高度,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向,保证选人用人质量,严防道德败坏者混进领导干部队伍,做到有德有才,大胆使用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用。让“政德”的风向标真正硬起来,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来,形成风清气正的良好政治生态。
 
  对领导干部德的考核评价,是对政德实现刚性约束的基础。在新的社会环境中,干部活动空间越来越广,活动方式日趋多样,再加上政德素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性,要准确识别和评价并不容易。必须针对这些情况,改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,确保精准科学选人用人。要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和道德品行的考核。要全面辩证、客观准确评价干部,对干部政德表现既要有定性判断,更要用事实说话,通过具体事例来体现,切实把干部“德”的表现考准考实。要经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,不仅看其工作情况,而且看其学习、生活方面的表现;不仅看其对自己如何,而且看其对他人、对亲友、对上级、对下级如何;不仅看其现时表现,而且看其一贯表现,将其在不同时间、不同单位和岗位的表现衔接起来;不仅看其是怎样说的,而且看其是怎样做的,将其在台上与台下、会上与会后、八小时以内与八小时以外的表现衔接起来。要抓住重要行为特征加强分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,尤其是在急难险情面前领导干部如何解决困境、在个人名利和社会价值间如何进退留转,均要作为“德”的考量标准,真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。
 
  根据政德他律性特征,加强政德的硬约束,形成有利于政德建设的制度和法律机制尤为必要。要既讲法治又讲德治,重视发挥道德教化作用,把法律和道德的力量、法治和德治的功能紧密结合起来,把自律和他律紧密结合起来。从善如登、从恶如崩,领导干部讲政德,更应自觉约束自己,恪守权力边界,绝不能触碰政策底线、法律红线。要坚持思想建党与制度治党紧密结合,一方面靠持之以恒的教育,在党内形成强大的正气充盈的政治文化力量;另一方面,要加快完善以党章为根本遵循的党内法规制度体系建设,并加大执行力度,以党规党纪逐渐杜绝道德败坏者在党内立足。
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