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“党建+”理念构筑人才高地
 
作者:   来源:淄博日报   发布日期:2018-06-22   点击次数:
  为做好人才工作,调动党员干部争做街道排头兵的积极性、自觉性,张店区公园街道党工委以“党建+”平台为依托,着力在引才、育才、管才和用才上下功夫,盘活人才工作“一盘棋”。
 
依托“党建+”平台
 
构筑引才“磁场”
 
  公园街道党工委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓,坚持党管人才原则,不断完善街道党工委统一领导,组织、招商、劳动保障等部门联合牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。建立重实际能力的用人标准,坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的选才原则,做到慧眼选人、选贤任能,做服务企业发展的“伯乐”。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到各社区。在辖区内规模以上企业设立人才工作站点,每个社区设立1名人才工作联络员,延伸人才工作触角。依托“党建+资源”发挥引才“磁场”作用。依托各种挂任职政策,借助挂职干部的人脉资源优势,形成“虹吸效应”。依托“两新”非公经济组织,建立党员服务站,吸纳非公企业的优秀创新创业人才在党内发展,建立了优秀人才资源库,积极向外引进各类紧缺人才。
 
依托“党建+”平台
 
搭建育才“摇篮”
 
  人才的培养是人才资源开发的基础,为更好地发挥人才的内在潜力, 近年来,公园街道充分依托“党建+教育”平台作用,牢固树立人人都可成才的观念,不断加大人才培训力度,拓宽人才培训渠道,在“内强素质”上狠下功夫。分类别、分层次开展系列活动,发放专家联系卡,举办专家大讲堂、人才服务大集等系列活动,提供有针对性地人才智力服务,营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创业的浓厚氛围。根据不同类型、不同层次人才的实际,有针对性地进行人才培育,有效提高人才队伍的素质,使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。采取远程教育和“请进来”“走出去”等方式开展人才需求教育培训,确保人才培训工作取得实效。
 
依托“党建+”平台
 
构建管才“助手”
 
  公园街道党工委把管好人才作为人才工作的重头戏来抓,依托“党建+措施”平台,构建管理人才有力“助手”。完善人才评价机制,出台人才管理制度和办法,让管理评价机制更科学。定期召开专题会议,发挥党工委在解决人才工作困难和问题的领头雁作用。成立社区“大党委”,联系区域化党建共建单位业务骨干、优秀人才到社区服务,发挥党员的模范带头作用,知民情,听民意,让人才助力社区建设发展。发挥特殊人才、挂职领导和包居干部的引领作用,让更多人才解放思想、提升素质。不断优化留人才环境,大力宣传区、街道在人才的培养、选拔、引进、使用、保障等各个环节工作的扶持政策,在街道形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
 
依托“党建+”平台
 
炼就用才“伯乐”
 
  公园街道不断探索用才思路,依托“党建+优化”用才方式,采用“发酵式”“抱团式”“定制式”等多种优化用才模式,炼就用才“伯乐”。深化改革建平台,不断优化经济、环境政策建设,为各类人才提供展示才能的舞台,街道实行党工委联系专家人才制,定期到各大企业赠送人才最新书籍、相关政策,同时引导企业积极参加各类人才活动,将有关人才活动的信息及时与企业对接。该街道依托党员志愿者服务活动,壮大人才服务队伍,街道广泛动员机关及社区干部、公共单位人员、热心公益事业的居民群众等加入志愿者行列。目前,登记在册志愿者3200余人,组建了医疗卫生、法律宣传、社区矫正、居家养老、心理健康辅导、文体志愿服务等30余支志愿为民服务队。通过开展“敬老服务月”“学雷锋活动日”等活动,把专业社工服务和广泛的志愿服务有机结合,推动了街道的民生服务事业蓬勃发展。同时结合街道实际制定人才奖励政策,对在工作中表现突出的进行奖励。在政策上给予支持,在环境上提供保障,努力营造“尊重知识、尊重人才、以诚留人、以情留人”的良好氛围,切实调动了人才服务基层、服务经济发展的积极性。 (郑欣 马昆)
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