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济南客运段设立人才成长八个台阶 助力人才“小步快跑”
 
作者:   来源:济南铁道报   发布日期:2019-01-10   点击次数:
  本报讯 (特约通讯员张明华)“挂职锻炼期间主动钻研乘务管理特点,对提升旅客乘降组织效率,缩短列车站停时间提出了有效对策。”2018年12月25日,济南客运段乘务科副科长赵刚在科室例会上点评了挂职锻炼人员高大鹏的工作。
  
  去年以来,该段不断完善选人用人机制,探索四合一考评选拔优秀人才,搭建科学有效发展平台,实现了人才“小步快跑”。
  
  为让人才培训效果更突出,该段设立值班员、后备车长、副车长、车长、业务车长、干事、主任干事、副科长等人才成长八个台阶,每一次岗位变化均有专人盯控,根据工作情况写实汇总,确定用人方向。采用部门推荐看日常表现情况,闭卷考试看理论业务知识掌握,上机操作考办公软件熟练程度,面试答题考临场发挥的四合一公开选拔方式,让优秀青年人才脱颖而出。去年,该段共有12人走上干事岗位,35人走上业务列车长岗位,62人走上列车长岗位。
  
  为让年轻职工能够快速适应、投入工作,该段采取结对子、一帮一的形式,挑选工作能力强、乘务经验丰富的劳模先进、岗位标兵与新职大学生职工签订“师徒合同”,老师利用上车添乘、谈心交流、业务考试等方式,每月从思想状况、业务水平、工作能力、存在问题等方面形成培养报告。
  
  近两年,该段共与3批次120名新入职职工签订师徒合同,32名新职工在集团公司业务竞赛中取得好名次。
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