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心中有党旗 服务零距离
 ——临朐县总工会党建品牌创建纪实
作者:   来源:潍坊日报   发布日期:2019-02-15   点击次数:
  □本报记者 于菲
 
  习近平总书记指出,完成党的十九大提出的目标任务,必须充分发挥工人阶级主力军作用。要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。随着改革发展进入关键时期,加快建设高素质产业工人队伍,为实现高质量发展提供强劲动力显得愈发迫切。
 
  党旗所指,工会所向。“建设服务型工会,服务职工、服务发展”是新时代赋予工会组织的新使命。近年来,临朐县总工会紧紧围绕发展大局,以党建标准化和党建品牌建设为抓手,以“当好职工娘家人,锻造发展主力军”为目标,不断创新工作机制,打造职工的温馨之家,在服务职工的大文章中凝聚“魂”和“根”,不断展示工会组织新作为。
 
打造“同心”工程
 
凝心聚魂听党话跟党走
 
  以思想之力凝心聚魂,各项工作才能取得长足进步。为强化对职工的思想政治引领,凝聚同心共识,临朐县总工会从去年4月中旬开始,利用四个月的时间,不分阶段,不设环节,在县工会机关党员干部中深入开展了“践初心、作表率,建功新时代”主题教育活动。
 
  该活动通过结合精读细学党的十九大报告、《党章》《工会章程》和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,开展“工会的初心和使命是什么”大讨论,要求每名党员干部结合各自岗位特点写一篇讨论体会;结合开展“大学习、大调研、大改进”工作,每名党员干部以“不忘初心,牢记使命”为主题,为联系企业党组织送一次党课;结合举办“支部主题党日”活动,统一到该县第一个党支部诞生地举行入党宣誓仪式;结合开展一线职工疗休养活动,组织85名一线职工到红色教育基地接受了红色教育;结合深化“作风建设年”活动,组织县、镇、企业三级工会党员干部到浙江宁波北仑区开展了“学先进找差距,谋创新促发展”为主题的对标学访活动,学习新理念,感受新发展;弘扬劳模精神、工匠精神,命名表彰了“五一”劳动奖章获得者40名,举办了劳模工匠风采摄影展;倡树社会主义核心价值观,加强职工“四德”教育,先后举办了“相约健康 激情四季”职工徒步比赛、“中国梦?劳动美”职工演讲比赛、“弥水流殇 歌咏临朐”诗词大赛,首届职工书画展等职工文体活动。通过系列教育活动,进一步激发了工会机关党员干部下基层转作风当先锋作表率的思想自觉和行动自觉,增强引领广大职工知党情、感党恩、听党话、跟党走的政治责任感和使命感。 
 
打造“暖心”工程 
 
竭诚服务凝聚发展合力
 
  “娘家人”,一个温暖备至的名字,铭刻着工会组织的初心,彰显着工会组织的情怀。为当好职工“娘家人”竭诚服务职工,让职工真切感受到党委政府和工会组织的关爱,激发广大职工干事创业热情,临朐县总工会组织县、镇两级工会机关党员干部开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。全县61名工会系统党员干部下沉企业建立联系点,每月在企业蹲点不少于3天,建立工作日志和服务基层办实事台账,实现了下基层服务常态化、制度化。形成了“心往基层想、人往基层走、劲在基层使、事在基层办”的工作格局,以实际行动践行“一线工作法”,为职工办好事,让职工好办事。
 
  发挥党建带工建作用,依托企业所属辖区党组织推动未建会的企业建立工会组织20家,并推荐8名优秀党员和3名入党积极分子通过法定程序当选非公企业工会主席,扩大了工会组织有效覆盖。
 
  依托企业职工之家,坚持标准化打造、常态化服务、制度化运作,搭建机关党员基层服务平台,建立了4个区域化党员基层志愿服务“先锋驿站”,开展机关党员基层志愿服务活动,实行服务积分卡管理,经过评选,表彰了5名党员基层服务之星。
 
  督促所联企业工会抓好工资集体协商、厂务公开民主管理、群众性安全生产等重点工作任务落实,维护职工合法权益。去年实施的“办职工满意食堂,引工商资本下乡,助乡村产业振兴”职工菜篮子工程,既服务了职工健康,又助力了乡村振兴,已被推荐为市级创新工作项目。
 
  机关党员干部每人结对帮扶一名所联企业困难职工,整合各类资源,有针对性地开展常态化帮扶。目前已帮助困难职工办理互助保险32万元,资助困难职工家庭子女就学14万元。
 
  积极投身抗洪救灾第一线,帮助受灾企业和受灾职工恢复生产,通过发动劳模、职工捐助,向上级争取,筹措救灾资金160万元,救助受灾企业7家,受灾职工410人。通过全方位开展基层服务活动,有效提升了职工的获得感、幸福感,进一步激发了广大职工投身改革发展内生动力。
 
打造“联心”工程
 
建言聚智共谋发展大计
 
  所谓“联心”工程,就是要发挥职工的主人翁作用,调动职工参与企业管理的积极性,打造职企利益共同体。
 
  实施“联心”工程以来,临朐县总工会从“细节”着想,以关心职工、服务职工为出发点,开展了“金点子”合理化建议征集活动,使每名联企党员干部主动与一线职工结对子、交朋友,每次下企业保证访谈3名以上职工,征求对职工诉求和企业发展方面的意见建议,实现与职工座谈交流常态化。对职工反映的问题及时通过企业工会通报给企业,每两个月协调组织一次企业工会与行政沟通协商见面会,督促企业及时解决相关问题,并及时向职工反馈,用“联谊”搭桥,以“爱心”聚力等有效形式使工会工作取得了可喜的成效。
 
  去年以来,已征集职工合理化建议1.2万条,评出职工“金点子”建议106条,并对积极建言献策的82名职工进行了奖励。联企干部围绕解决职工诉求,促进企业发展,根据全年走访座谈情况,撰写有针对性的调研报告76篇。
 
打造“匠心”工程
 
创新引领积聚发展动能
 
  呼唤匠才辈出,工会责无旁贷。为大力弘扬“工匠精神”,鼓励广大职工勇于创新、乐于创新,近年来,临朐县总工会通过不断优化职工创新环境,积极搭建职工创新平台,为创新培育适宜土壤,促使各种创新项目得以涌现。
 
  实施“沂山工匠”“1+3”孵化工程,即,一个计划:“青蓝结对”名师带徒计划;三个平台:工匠创新工作室、匠吧、工匠讲堂。每名联企党员干部负责联系一名技术工人,与企业劳模、沂山工匠结成对子,开展师带徒活动;帮助每名工匠创建一个创新工作室、带动建立一个技术交流微信群,并依托企业职工之家建立区域化服务技术交流的“工匠讲堂”。截至目前,已完成师徒结对30对,建立工匠创新工作室16个,建立各行业工匠技术交流微信群8个,设立工匠讲堂5个。
 
  开展“1+X”强基层、增活力工会品牌创建活动。在抓好工会常规性工作的基础上,围绕企业工会重点工作和机制创新、载体创新,每名党员干部年内帮助所联系企业工会至少完成一个工作创新项目。目前,已完成创新项目11个,其中2个项目已被推荐为市级创新项目,《山东工人报》《工人日报》等新闻媒体先后进行了报道。
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