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建强基层堡垒 发挥党员作用为扫黑除恶专项斗争提供坚强组织保障
 
作者:   来源:东营日报   发布日期:2019-05-06   点击次数:
  本报讯 扫黑除恶专项斗争山东战役东营攻坚行动开展以来,全市各级组织部门认真贯彻市委部署要求,提高政治站位,主动担当作为,旗帜鲜明动员各级党组织和广大党员冲锋在前,用实劲、下深功坚决打赢这场攻坚战。
 
  从线索入手,市委组织部坚持从严从速,强化线索核查。采取党员进社区、党员志愿服务等方式,广泛发动城乡基层党员群众踊跃举报涉黑涉恶问题线索。畅通12380、12371手机、网络、短信、信函、来访等“五位一体”举报渠道,全面收集反映的问题线索,及时沟通掌握各级转办问题线索情况。对线索建立专人负责、限时办结制度,对各级转办、信访收到的案件、线索,全部分类建立工作台账,明确核查时间、具体核查人员,加强跟踪调度,实行销号管理。在从速调查、从严处置的基础上,及时反馈调查处理结果,稳妥做好思想工作。
 
  聚焦关键症结,补齐短板弱项,市委组织部将薄弱村作为扫黑除恶的重点领域,从规范村干部履职尽责入手,瞄准症结、精准发力、集中突破。2018年,市委组织部将黑恶势力、宗族恶势力、村霸等侵蚀基层政权问题列为工作重点,结合换届选举“回头看”、上级巡视反馈问题整改,全市各级倒排整治薄弱村149个。研究出台《东营市薄弱村整治工作评估办法(试行)》,将涉黑涉恶列为一票否决项目,按照“村自查、乡评估、县复检、市抽查”流程逐村进行评估,推动薄弱村向好提升。今年,又启动新一轮薄弱村调查摸底,倒排确定薄弱村125个,建立动态调整机制,及时发现、整顿问题村,切实补齐短板、补强弱项,有效铲除了基层黑恶势力滋生的土壤。从去年10月份开始,市委组织部开展村“两委”班子成员“适岗体检”,对7500余名村“两委”干部逐个“过筛子”,全面摸清存在涉黑涉恶问题,坚决对确有问题的村干部严肃处理。全面推行村党组织评星定级、村党组织书记县级备案管理等制度,推行村干部个人重大事项报告制度,深化细化“小微权力清单”、“四议两公开”、集中办公、坐班值班、服务代理等制度,持续开展村级审计督查,全面规范村干部履职行为。
 
  市委组织部还充分发挥部门优势,建强长效机制,务求常态实效。一是严抓督导考核。将组织部门扫黑除恶专项斗争山东战役东营攻坚行动推进落实情况,纳入县乡党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容,压实县乡党委和组织部门责任。采取多种方式实现常态化巡查,每月通报工作情况。二是建立长效机制。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升工程,建立定期评估、动态调整机制,推行村干部重点管理制度,严格落实村干部日常调整任职资格县乡联审制度。从严落实党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理机制,引导广大党员带好头、作表率。三是充分宣传发动。多方式多途径解读政策、宣传典型,依托“灯塔—东营党建在线”网站、东营党建微信公众号等平台,提高知晓率,营造扫黑除恶专项斗争的浓厚氛围。 (记者 郑靖靖)
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